Dans un plaidoyer publié le 26 octobre 2026, la société civile Debout Congolais pour le Développement Durable (DCDD/ASBL) dénonce les retards dans la construction du bâtiment de la CNSSAP à Kananga et réclame davantage de transparence dans le recrutement au sein de l’institution. Elle met notamment en cause son directeur général, Junior Mata Melanga, sur la question de l’accès des jeunes aux emplois.
Le chantier du bâtiment moderne de la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État (CNSSAP) à Kananga suscite des interrogations au sein de la société civile. Dans son plaidoyer, le DCDD rappelle que la pose de la première pierre de cet édifice est intervenue le 18 novembre 2025, sous l’impulsion du vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique.
Plusieurs mois après cette cérémonie, l’organisation estime que des éclaircissements sont nécessaires sur l’évolution du projet. Elle demande aux responsables concernés de communiquer sur le niveau d’avancement des travaux, les éventuelles difficultés rencontrées et le calendrier prévu pour leur achèvement.
Le DCDD critique également le déplacement du directeur général de la CNSSAP, Junior Mata Melanga, dont il conteste les retombées, estimant que les dépenses engagées par l’État devraient être justifiées par des résultats concrets.
Le recrutement au cœur des préoccupations
Au-delà du chantier, l’organisation soulève la question du fonctionnement de l’antenne provinciale de la CNSSAP à Kananga. Elle juge ses effectifs insuffisants pour répondre efficacement aux besoins des bénéficiaires et déplore le manque de perspectives d’emploi pour les jeunes diplômés de la province.
Le DCDD s’interroge notamment sur les modalités de recrutement au sein de cette structure, alors que la présence de stagiaires est signalée. Il dénonce ce qu’il considère comme une discrimination dans l’accès aux emplois, mettant en cause la gestion de Junior Mata Melanga.
L’organisation redoute que l’absence de mécanismes de recrutement clairement accessibles et transparents n’alimente des soupçons de favoritisme ou de gestion familiale des postes. Elle réclame ainsi le respect des principes de mérite, d’équité et d’égalité des chances.
Pour le DCDD, les jeunes du Kasaï-Central doivent bénéficier des mêmes possibilités d’insertion professionnelle que ceux des autres provinces du pays. Les recrutements dans les établissements publics, insiste-t-il, doivent s’effectuer conformément aux textes en vigueur, sans discrimination tribale ou ethnique.
Un appel à l’intervention du chef de l’État
Face à ces préoccupations, le DCDD sollicite l’implication personnelle du président de la République, Félix Tshisekedi, afin que les services compétents examinent la situation du chantier et les questions soulevées concernant le recrutement.
L’organisation demande que toute la lumière soit faite sur ces dossiers et que les mesures nécessaires soient prises pour renforcer la transparence et la redevabilité, tout en assurant l’achèvement du bâtiment dans les meilleurs délais.
À ce stade, les griefs formulés contre la direction générale de la CNSSAP relèvent des déclarations du DCDD dans son plaidoyer. Les éléments présentés ne permettent pas, à eux seuls, d'établir indépendamment les faits dénoncés.
Actu-Service.net
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